労働問題

そもそも労働というのは生活の中心であり、生活費を獲得するという意味でも大切なものです。労働問題として典型的なものは、残業代の未払いなど賃金の問題、解雇、労働条件や労働契約上の地位に関する問題が挙げられます。一方で、近年においては、いじめ・嫌がらせ、ハラスメント問題というものも増加傾向にあります。そして、これらの労働問題は、厚生労働省が公表している労働相談件数でも近時最も多くを占めています。これらの問題の解決の手段としては、裁判所によるもの、労働審判という非訟形式で行われる調停手段によるものが挙げられます。

その他にも、集団紛争という、労働組合に関する問題もあります。労働組合の活動に会社側が妨害を加えたり、労働組合員を不利益に扱うなど、労働組合に関する会社側の不当な対応を不当労働行為といいます。この不当労働行為については、裁判所のほか、都道府県労働委員会が解決をすることができます。

そして、上記したような労働問題は、正社員に限って問題となるわけではなく、アルバイトやパートをしている場合でもこれらの者は同じ労働者として扱われるので、労働問題として扱うことになります。

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